Étape 1 - Se définir

Première étape de notre démarche, "Se définir" signifie savoir qui on est, ce que nous voulons et identifier nos sources de satisfactions personnelles. 

casque

Savoir ce qu’on a à offrir

Étape 1 - Se définir

Lors d’une entrevue d’embauche, l’employeur se demande qui vous êtes et ce que vous avez à offrir. Soyez prêt à répondre à la question suivante : « Parlez-moi de vous ». Un candidat prêt à nommer ses qualités professionnelles aide l’employeur à le connaitre puis à l’imaginer en interaction avec l’équipe de travail déjà en place. L’employeur dispose de peu de temps pour se faire une idée sur votre candidature. Faites-lui gagner du temps en lui mentionnant, par exemple, comment vos collègues de travail vous perçoivent; « on me connait comme étant structuré, méthodique, productif et ayant beaucoup d’intérêt pour la résolution de problèmes. » Bien se connaitre facilite le processus de sélection. Si vous n’êtes pas en mesure de vous définir, l’employeur n’aura pas l’impression qu’il sait qui il embauche. Toujours avec l’intention de mieux vous connaitre, il vous demandera de parler de vos faiblesses, de vos points forts, de votre motivation pour le poste à combler.

Au moment de l’entrevue de sélection, l’employeur a plusieurs préoccupations telles que :

  • Saurez-vous collaborer avec l’équipe en place?
  • Serez-vous loyale et intègre envers l’organisation?
  • Pourrez-vous travailler avec un minimum de supervision?
  • Lorsqu’un problème surgira, ferez-vous partie de la solution?